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徐州市打造年轻干部高效“供应链”

作者:mg电游 发布于:2020-11-11 00:45 点击量:

  “流动人口的增加是否有利于城市的发展?”“市民素质提高主要靠自律还是他律?”……10月中旬,“思想再解放、青春谱华章”青年干部辩论赛在泉山区举行,31支队伍100多名年轻干部你来我往、侃侃而谈,在年轻干部中迅速掀起新一轮思想再解放热潮,推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。

  如同泉山区一样,今年以来,全市年轻干部“后浪”翻涌,以奋斗点亮未来,以激情成就梦想。为加强年轻干部培养,推动形成“拓源、强储、提能、促用”全链条工作机制,徐州市着力加强对全市年轻干部工作情况的动态分析,有力保证全市年轻干部供需平衡、量质齐升。

  徐州市着力抓好年轻干部“宏观调控”,以贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要实施意见》为统领,严格执行培养选拔优秀年轻干部“18条”“三年墩苗计划”和年度通报、定期调度、专项预审、统筹选配等制度机制,着力构建年轻干部工作“1+N”制度体系。

  市委组织部系统梳理分析各地各单位年轻干部配备现状和潜力,精准制定并下发年度选配任务书,对存在短板弱项和工作不力的,及时进行动态提醒,推动各地各单位统筹近期选配和远期储备,分层分步做好总体规划。

  年轻干部的结构分布如何?他们的长处和不足在哪里?如何培养和锻炼这些年轻干部?市委组织部立足长远发展、突出战略谋划、拓宽选人视野,盘活年轻干部“资源储备”。开展年轻干部专题调研,市级层面直接掌握一批优秀年轻干部,综合专业背景和工作履历,分层分类入库建档,跟踪记录学习培训、考核奖惩、走访调研、谈心谈话等情况,及时调整补充,实现“有进有退、优胜劣汰”动态管理。

  选调生是年轻干部的重要来源。徐州市将42位来自北京大学、清华大学、中国人民大学等高校的名校优生选调生,全部安排至专业对口市级机关岗位,让他们的专业知识与工作实践更好匹配,推动其尽快脱颖而出。出台并严格执行选调生管理10项具体举措,有计划组织选调生到各条线各领域工作一线经受历练,确保选调生脚踏实地在基层长见识、强本领。

  今年年中,徐州市集中选派53名年轻干部到党的建设、脱贫攻坚、营商环境、经济金融、重点项目等“六个一线”历练成长,切实提升年轻干部解决实际问题能力,锻炼出担当重任的铁肩铜臂。这些干部全部为80后年轻干部,其中90后23名、女干部16名、党外干部3名。

  温室里长不出参天大树,越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。据了解,此次挂职项目涵盖淮海国际陆港、“三乡工程”试点镇、基层党建重点镇、巡视巡察机构等9项市委市政府中心工作,处于改革发展的主战场、服务群众的最前沿,是年轻干部了解基层实际、向广大群众学习的最好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。

  “选派年轻干部到基层墩苗,就是要让其在基层吃劲岗位上,直接面对人民群众,直接面对矛盾困难,进一步锤炼党性、砥砺品质、增长才干。”市委组织部干部一处相关负责人介绍,徐州市充分考虑年轻干部任职经历、学历层次、工作实绩等情况,以理论教育与实训实战相结合的方式,“一人一策”制订培养方案。今年以来,共采取点名调训方式,选派66名优秀年轻干部参加第53、54期年轻干部培训班,帮助其补齐知识短板、提升能力素养。

  长江后浪推前浪,事业发展待英才。为激活年轻干部“发展动能”,徐州市坚持把使用作为最好的培养,对年轻干部中经过实践考验、各方面条件比较成熟的“绩优股”,大胆地给位子、压担子,通过专项选配、结构性配备快速起用。对表现突出但某方面条件暂时不够的“潜力股”,积极创造条件,以“之”字形成长路径进行递进式培养,让优秀年轻干部有舞台、有奔头、有干劲。


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