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基金公司2021校招加速升温!清华北大等顶级高校

作者:mg电游 发布于:2021-02-18 05:57 点击量:

  事实上,早在今年十一之前,就有多家公募基金开始提前预热,或在自家的官网、公众号,或通过校园海报、垂直金融招聘平台,发布了面向2021年应届毕业生的校招计划。

  简历投递、线上测评、面试选拨、发放OFFER、实习考察、正式录用……为了揽得最优秀的一批人才,各家基金公司纷纷使出浑身解数,一系列招聘宣讲的预热活动也在层层推进、高潮迭起。

  还没有来得及与半年未谋面的导师和同学们见面,就收到了很多金融机构校园招聘信息的狂轰乱炸。过去一个月,对于北京大学、清华大学2021届毕业生而言,今年的校招来得有点早。

  因为疫情的原因,北大金融系研三的马原(化名)直到9月初才被允许返校,在经历长达多半年的远程学习后,刚回到校园还没来得及安顿完毕,就被同学拉着参加了几场大公司的校园宣讲。

  最早进入这些准毕业生视线的是摩根大通、巴克莱银行等国际投行,以及毕马威、麦肯锡等跨国公司的校园宣讲,他们早在8月底、9月初就开始火急火燎地到北大、清华这些顶级高校开展宣讲。

  在由清华、北大学生建立的公益学习平台——“清北资源”公众号,几乎每周都有多家金融机构的校园招聘、公开宣讲的实用信息,从国际投行到本土券商,再到国内知名的公募基金和私募机构,令马原和他的同学们应接不暇。

  “你想聆听白金分析师职业洞察?你想了解机构销售发展优势?你想给自己给自己更快成长的机会?诚邀2021届硕博士毕业生参加!”近日,某上市券商在北大挂出来一则“职业发展交流会”的宣讲海报。

  值得注意的是,今年的校招宣讲活动多以“线上”为主,这对于今年以来一直线上学习的高校毕业生而言并不意外,通过招聘方提供的云端直播,毕业生同样可以感受到招聘方的诚意。

  尽管在后疫情时代,今年的校招宣讲不再有往年的大张旗鼓,但面对面的现身说法和聆听感受还是无法替代的,不少公司还是有选择性地小范围的线下宣讲,并注明“会议人数有限,欲报速联”的字样。

  对于类似北大、清华这样的顶级高校,金融机构之所以提前大半年就开始积极预热,一是这些“最聪明的大脑”向来抢手,必须先下手为强;二是疫情过后,金融市场回暖而新鲜血液“断档”,在2020年校招难及预期的情况下,不得不提前储备来年的新生力量。

  相比海外投行和本土券商的先声夺人,公募基金的校招力度也毫不示弱。据财联社不完全统计,十一前后,华夏基金、嘉实基金、万家基金等十多家基金公司亦打出面向2021届毕业生的“招贤令”。

  早在9月底,华夏基金就启动了“聚精尖、创卓越”的2021届校园招聘活动。招聘岗位分投研类、营销类、金融科技类、赋能业务类等5大类23个小类。

  对于任职要求,华夏基金列举了以下三条:国内外知名高校在读学生,2021年7月前能如期毕业;本科及以上学历,具备经济、金融、计算机等领域基本的知识储备;诚信正直、有责任心、勤奋、踏实。

  进入10月份,基金公司的校园招聘和宣讲会更加密集起来,不仅有鹏华基金、万家基金等知名公募机构,也有高毅资产为代表的私募机构。

  10月13日,鹏华基金校园招聘空中宣讲会启动。宣讲会共分三场,首场由人力资源部总经理演讲,答疑校招流程及职场秘籍;次场由研究部总经理领衔,第三场则聚焦金融科技。

  据悉,此次鹏华基金共释放了58个岗位,涵盖股票交易员、债券研究员、产品设计师、金融工程师、基金会计、渠道经理等前中后台十个多业务方向,校招岗位多为“助理岗”。

  “青春绽放,闪耀未来”是万家基金2021校园招聘的广告词,此次校园招聘岗位主要包括行业研究、信用研究、量化研究、渠道销售、数据开发、机构销售、营销助理等多个方向。

  值得注意的是,梳理基金公司的校招岗位,今年金融科技、量化投资方向的人才需求相比往年更为明显。以华夏基金为例,他们今年校招人数最多的是金融科技类,招聘岗位包含量化平台开发工程师、金融软件开发工程师、金融需求分析工程师等。


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